Podboru Top Menedżerów nie zostawia się przypadkowi
Specjalizujemy się w rekrutacji prezesów, członków zarządu oraz liderów funkcji kluczowych. Działamy dyskretnie, szybko i skutecznie: badamy rynek, weryfikujemy reputację oraz dopasowanie do strategii właścicieli. Naszą przewagą jest precyzja oceny i długofalowa odpowiedzialność za wynik.
Mapa rynku i reputacji
Tworzymy precyzyjną mapę liderów w Polsce i regionie CEE. Weryfikujemy wyniki, referencje i realny wpływ na P&L. Dzięki temu rekomendujemy tylko osoby, które dowiozły zmianę, a nie jedynie o niej opowiadały.
Proces chroniony
Każda rozmowa odbywa się z zachowaniem pełnej dyskrecji. Komunikujemy się bezpośrednio z kandydatami i właścicielami, ograniczając ryzyko wycieku informacji i spekulacji rynkowych.
Lider do strategii 2025
Oceniamy zdolność kandydata do wdrożenia modelu wzrostu adekwatnego do etapu firmy: ekspansja, restrukturyzacja, digitalizacja, M&A. Naszym kryterium jest trwały efekt biznesowy.
Audyt kompetencji zarządczych
Stosujemy wywiady krytycznych zdarzeń, studia przypadków i zadania strategiczne. Sprawdzamy nie tylko co lider osiągnął, ale jak to zrobił: czy budował zespół zdolny działać samodzielnie, czy jedynie „gasił pożary”. Dzięki temu ryzyko nietrafionej nominacji spada, a wdrożenie nowego menedżera przebiega sprawnie.
Benchmark wynagrodzeń
Gromadzimy aktualne dane płacowe dla poziomu C-suite, obejmujące stałe i zmienne elementy wynagrodzenia, equity oraz premie długoterminowe. Oferta jest zawsze rynkowa i uczciwa.
Onboarding 100 dni
Towarzyszymy we wdrożeniu: kalibracja celów, plan pierwszego kwartału, ustalenie mierników sukcesu oraz mechanizmów komunikacji z radą nadzorczą.
Skontaktuj się i zacznijmy od mapy ról krytycznych
Zanim wystartujemy z projektem executive search, proponujemy krótką diagnozę wyzwań: struktura zarządu, priorytety transformacyjne, ryzyka sukcesji. To pozwala określić profil kompetencyjny z dokładnością, która skraca czas rekrutacji i zwiększa akceptację interesariuszy.
Dobór Top Menedżerów
Telefon: +79601488022
Adres: Warkałki 3, 14-310 Warkałki, Poland
Pracujemy w trybie poufnym i bezpośrednim kontakcie z właścicielami oraz radą nadzorczą. Nie publikujemy listy klientów ani kandydatów. Terminowość, etyka i merytoryka są podstawą współpracy.
Sourcing klasy premium
Docieramy do liderów pasywnych, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia i nie publikują CV. Rozmawiamy o realnych celach właścicielskich i przewagach kulturowych firmy.
Raport postępów
Co tydzień przekazujemy przejrzysty raport: liczba kontaktów, status rozmów, insighty z rynku, rekomendacje taktyczne. Decyzyjność pozostaje po Twojej stronie — my dostarczamy dane.
Gwarancja i etyka
Zapewniamy gwarancję ciągłości współpracy i jasne zasady konfliktu interesów. Jeśli kandydat zrezygnuje w okresie gwarancyjnym, uruchamiamy proces zastępczy.
Kiedy warto nas wybrać
Potrzebujesz lidera, który nie tylko zarządzi bieżącą operacją, ale przygotuje firmę na kolejny etap: ekspansję międzynarodową, konsolidację rynku, wejście kapitału lub zmianę modelu przychodów. Dla takich momentów powstał nasz butik. Działamy z pełną odpowiedzialnością za rezultat, mierząc się z ryzykiem rotacji, niedopasowania kulturowego i braku tempa wdrażania strategii.
Język projektu dopasowujemy do Twojej rzeczywistości: KPI, kultura decyzji, apetyt na ryzyko. Dlatego rozmowy są rzeczowe, a prezentacje kandydatów koncentrują się na dowodach, nie na wrażeniach.
Nasze specjalizacje
Handel i e-commerce, produkcja, B2B services, fintech i bankowość, energetyka i OZE, software i data, healthcare. Projekty prowadzimy lokalnie i transgranicznie, włączając kandydatów z CEE i DACH.
Czego nie robimy
Nie obiecujemy „magii”. Nie publikujemy ogłoszeń masowych. Nie ciągniemy procesu miesiącami. Zamiast tego pracujemy intensywnie przez jasno zdefiniowane sprinty i kończymy rekomendacją krótkiej listy liderów.